Ein Projekt der Lernenden Regionen:
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Bedarfsanalysen
Aktivitäten im Bereich "Auditierung und kontinuierliche Weiterbildung in KMUs" konzentrieren sich auf die Durchführung, Auswertung und Analyse der entwickelten Weiterbildungsaudits. Die Befragungen werden auf weitere Unternehmensverbünde ausgeweitet. Zur Überprüfung der Ergebnisse der Unternehmensbefragungen innerhalb dieser Unternehmensverbünde werden aktuelle Studien zur Weiterbildung in KMU herangezogen. Die Ergebnisse dieser voneinander unabhängigen Befragungen unterstreichen die in den durchgeführten Befragungen identifizierten Stärken und Schwächen. Über die Befragung zur Organisation der Weiterbildung hinaus wurden die KMU des Unternehmensverbundes zu ihrem spezifischen Weiterbildungsbedarf befragt. Die Ergebnisse dieser Befragung wurden über Abfrageformulare gesammelt und anschließend zusammengeführt. Durch Abwägung der gesammelten Informationen und anschließende Abstimmung wurden Weiterbildungsmaßnahmenausgewählt. Für die anschließende Angebotsanfrage an Weiterbildungsträger haben KMU des Unternehmensverbundes somit ihre Nachfrageposition deutlich gestärkt. Die entwickelte Plattform soll es Unternehmen ermöglichen, ihre Weiterbildungsbedarfe in ein Datenbanksystem einzuspeisen und darauf basierend unternehmensübergreifende Weiterbildungsprozesse zu initiieren. Momentan wird ein Qualifikationsbedarfsanalysekonzept entwickelt, um die aktuellen und insbesondere zukünftigen Qualifikationsbedarfe von Mitarbeitern zu identifizieren. Wesentliches Element des zu entwickelnden Qualifizierungskonzeptes ist daher die strategische Orientierung. Durch die Einbindung der Unternehmensleitung und der Personalverantwortlichen können aus strategischen Unternehmenszielen langfristige Qualifizierungsbedarfe ermittelt und im Rahmen einer Weiterbildungsroadmap eine strategieorientierte Weiterbildung in den Unternehmen institutionalisiert werden.